面试一定要问hr的6个问题 万能自我介绍30秒

您好,今天小柳来为大家解答以上的问题。面试一定要问hr的6个问题相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！

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1、 面试一定要问HR的6个问题有哪些 面试一定要问HR的6个问题有哪些，在面试的过程中，我们知道主导者的一方对于面试的问题是需要有一定的了解的，对于面试官的问题有很多，以下分享面试一定要问HR的6个问题有哪些。

2、 面试一定要问HR的6个问题有哪些1 1、应聘岗位的工作职责与工作内容 问清楚具体的岗位工作内容避免之后出现工作内容与职责不符合的情况。

3、比如你应聘的是储备干部却让自己去做销售，这时候在面试一定要问清楚工作职责。

4、 2、薪资 别觉得谈薪资伤感情，不谈的话伤的是自己。

5、所以与HR谈薪资的'时候，一定要问清楚税前还是税后，别到时候等到发了工资才知道自己上当了。

6、 3、福利待遇 作为员工最为关心的是有没五险一金，法定节假日，双休还是单休，这些福利一定要问，不要等到上班才后悔啊。

7、 4、晋升空间 很多员工看重这家公司，并不是给予多高工资，而是纯碎看重它的实力以及未来发展前景，自然地，员工也想知道自己在这家公司的晋升空间，对待这个问题，HR要认真对待哦。

8、 5、培训 作为一名聪明的求职者，不仅会向面试官成功推销自己，同时也希望借助公司平台提升自己，更好为公司效力。

9、 6、企业文化 这个很重要，有些员工就是不适应公司的企业文化而选择离开的，所以你能不能长久呆在一家公司，一定要先了解好这家公司的企业文化。

10、 面试一定要问HR的6个问题有哪些2 1、你为什么被解雇? 当HR问这个问题的时候，往往让一些求职者措手不及。

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11、这是被解雇员工心里最脆弱的地方。

12、一般在前公司做的不好才会被解雇，这个问题，可以了解到求职者在工作中的缺点。

13、 2、如果在职，如何把握面试机会? 这个问题，是在试探求职者的诚信度。

14、在职，还挤出时间面试，是对前公司的一种欺骗。

15、如果一个面试者，在这个问题上，给你的答复是：“有面试机会都会去”，作为HR的你，可以直接将他PASS掉了。

16、 3、你为这个职位做了哪些准备? 曾经有位求职者，面试某上市房地产企业文化经理。

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本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。