心理素质测试 心理健康测试

四川事业单位心理素质测评考什么

四川事业单位心理测试共包括言语推理，数学运算，图形组合，性格特征4个方面。其中言语推理包括语词辨析，完形填空，句义理解，图形组合包括拼凑和连接两个部分。

心理测试测量的就是一个人的基本素质，题目所考的也多是常识问题，考生大可不必将其想得过于复杂。

心理测试题的设置，不能只看其表面的意思，隐含意义可能与表面意思是不一样的。另外心理测试中，会包含一些测谎性质的问题，这些题目的设置，是用来考量被测试者回答问题的真实有效性，所以很多测试题前后会有联系或者同一个问题以不同形式来问。

心理测试是一种比较先进的测试方法，它是指通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，来衡量个体心理因素水平和个体心理差异差异的一种科学测量方法。

心理测试（测验）是指用科学设计的量表来测量观察不到的人格结构，也被称为潜变量测试。 通俗而言，心理测试是指通过一系列的科学方法来测量被评者的智力水平和个性方面差异的一种科学方法。

心理测试（测验）一般用设计符合信效度的问卷方式进行，一个有用的心理测试必须是有效的（即，有证据支持指定的解释试验结果）和可靠的（即，内部一致的或给予时间，一致的结果的，等）。也就是说所有人需要平等对待，对测试问题的认知均等率是很重要的。

如何测试一个人的心理素质

应征公民心理检测中：

1、分离特质（Dit ）分值高于70分。

2、神经特质（Net）分值高于70分。

3、敏感特质（Set）分值高于70分。

4、偏离特质（Dev）分值高于75分。

5、冲动特质（Imp）分值高于75分。

6、悖逆特质（Ant）分值高于75分。

有下列情况之一者，检验结果无效，加做结构式访谈：

1、防御性（D）分值高于70分。

2、求异性（S）分值高于70分。

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3、掩饰性（T）分值高于70分。

4、忽略性（P）分值高于70分。

5、矛盾性（C）分值高于3分。

扩展资料：

计算机检测：根据上站体检人数，检测工作人员预先在《应征公民心理检测登记表》（附后）上为受检者编写四位数的ID编码，从0001依次编起。受检者就位后，工作人员讲解答题操作方法、步骤等有关须知，受检者填写《应征公民心理检测登记卡》上有关个人信息并详细阅读检测操作说明，完毕后举手示意。

工作人员输入管理员密码，进入检测系统，并协助受检者输入ID编码。然后，受检者开始测验答题。答题完毕后系统自动返回“等待界面”。检测人员确认并将检查测试结果填写在《应征公民心理检测登记表》上。

测试结果显示“（1）”，表示测验“合格”；显示“（2）”，表示需加做纸笔智力测验；显示“（3）”，表示需进行结构式心理访谈；如同时显示“（2）、（3）”，表示需加做纸笔智力测验和结构式心理访谈。

参考资料：百度百科-应征公民体格检查标准

专业心理测验（八道题测试出你的心理素质）

一：你骑车闯红灯，被警察叫住；后者知道你急着要赶路，却故意拖延时间，这时你

选项:急得满头大汗，不知怎么办才好,分数:0

选项:十分友好地、平静地向警察道歉,分数:5

选项:听之任之，不作任何解释,分数:2

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二：在朋友的婚礼上，你未料到会被邀请发言，在毫无准备的情况下，你

选项:双手发抖，结结巴巴说不出话来,分数:0

选项:感到很荣幸，简短地讲几句,分数:5

选项:很平淡地谢绝了,分数:2

三：你在餐馆刚用过餐，服务员来结账，你忽然发现身上带的钱不够，此刻，你会

选项:感到很窘迫，脸发红,分数:0

选项:自嘲一下，马上对服务员实话实说,分数:5

选项:在身上东摸西摸，拖延时间,分数:2

四：假如你乘坐公共汽车时忘了买票，被人查到，你的反应是

选项:尴尬，出冷汗,分数:0

选项:冷静，不慌不忙，接受处理,分数:5

选项:强作微笑,分数:2

五：你独自一人被关在电梯内出不来，你会

选项:脸色发白，恐慌不安,分数:0

选项:想方设法自己出去,分数:5

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选项:耐心地等待救援,分数:2

六：有人像老朋友似的向你打招呼，但你一点也记不起他(她)是谁，此时你

选项:装作没听见似的不答理,分数:0

选项:直率地承认自己记不起来了,分数:5

选项:朝他(她)瞪瞪眼，一言不发,分数:2

七：你从超市里走出来，忽然意识到你拿着忘记付款的商品，此时一个很像保安人员的人朝你走过来，你会怎么办

选项:心怦怦跳，惊慌不措,分数:0

选项:诚实、友好地主动向他解释,分数:5

选项:迅速回转身去补付款,分数:2

八：假设你从国外回来，行李中携带了超过规定的烟酒数量，海关官员要求你打开提箱检查，这时你会

选项:感到害怕，两手发抖,分数:0

选项:泰然自若，听凭检查,分数:5

选项:与海关官员争辩，拒绝检查,分数:2

参考结果：

1：0---24。你承受压力的心理素质比较差，很容易失去心理平衡，变得窘促不安，甚至惊慌失措。

2：25---31、你的心理素质比较强，性情还算比较稳定，遇事一般不会十分惊慌，但有时往往采取消极应付的态度。

3：32---40。你的心理素质很好，几乎没有令你感到尴尬的事，尽管偶尔会失去控制，但总体来说，你的应变能力很强，是一个能经常保持镇静，从容不迫的人。

什么叫心理素质检测啊？

心理素质测评也称心理测验或心理测试。心理素质测评是用人单位选拔安置人才的一个重要手段，是选拔合格人才、做到人尽其才的重要保证。

所谓心理素质测评是指通过一系列的科学方法测试个体的智力水平和个性差异的一种测评方式。它是将科学与经验有机结合起来，针对评价目标，通过定性、定量的方式，对个人的能力、个性、知识水平、职业倾向和发展潜力等方面进行综合测试、分析和评价。

与传统评价手段相比，其数据化、客观化的特征特别显著。它是建立在教育测量学、心理学、行为科学、管理学、计算机技术等基础上的一种综合选才的方法。心理素质测评的实质是对行为的测量，这些行为主要是外显行为而不是内部心理活动，是一组行为而不是单个行为。它是对一组行为样本的测量，即所测量的行为组是有代表性的一组行为，任何个体在不同时间、空间与条件下的行为表现是不尽相同的，如果我们所测评的行为抽样不同，则所得到的结果就会不同。

心理素质测评的行为样本不一定是真实行为，而往往是概括化了的模拟行为，是一种标准化的测验，主要是指测验的编制、实施、记分及测验分数解释程序的一致性，而且也是一种力求客观化的测量。

近年来我国公务员考试中广泛应用了心理素质测评技术。

心理素质测试是考些什么内容

心理素质测试是考你有没有心理问题，有没有不适合当警察的心理疾病。问题都很简单，一般来说看题就可以写答案。

心理素质测试：是通过一定数量的题目来测试人对自己的认知，对他人的态度，对待压力的表现，对未来的看法和对社会环境的承受程度。从得分来计算出不同人的社会适应性、承受能力、自信心和意志力的一种测试方法。

公务员考试心理素质测试是什么

公务员考试心理素质测试是用人单位选拔安置人才的一个重要手段，是选拔合格人才，并做到人尽其才的重要保证。所谓心理测验是指通过一系列的科学方法测试个体的智力水平和个性差异的一种科学方法。

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心理测评考试形式

(一)命题形式

目前采用两种命题方式。一种为由公安部统一命题的方式，据了解，由公安部命题的试卷主要考查考生的心理健康水平，有无潜在的精神疾患，该套题目部分由明尼苏达多项人格量表2(MMPI-2)修改而来，共由311道题目，其他为自命题目。

另外一种为各省(市、自治区)公安厅自命的题目，根据掌握的资料，各(市、自治区)考试差别较大，考试内容也不一样。主要集中在人格、心理健康、工作能力等方面。使用过的测试工具有：明尼苏达多项人格量表2、卡特尔16种人格因素量表、明尼苏达多项人格量表(MMPI)、艾森克人格问卷、加利福尼亚人格问卷、九型人格测试、SCL-90心理健康测试、康乃尔心理健康测试等。

(二)答题形式

答题形式分两种，一种为纸笔测试，即通过发放纸质考试卷，由考生在考卷上回答的方式来进行;另外一种为采用电脑软件的方式，即考生通过网络，在电脑上回答题目，然后由电脑和人工进行综合批阅。

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