培训师资格证怎么考（企业培训师资格证怎么考）

本文目录一览：

• 1、如何考取健身教练培训师资格证
• 2、培训讲师资格证怎么考
• 3、家政培训师资格证怎么考
• 4、礼仪培训师资格证怎么考
• 5、家政培训师证怎么考？

如何考取健身教练培训师资格证

健身教练证考取有规定的流程，第一步是找到健身教练职业能力认证培单位进行报名，如锐星健身学院就是指定合作单位之一，在上海、广州、成都等地都有基地和考点。第二步是参加专业的课程培训，一般线下培训10天左右，锐星会同步开通健身教练职业能力线上课程，还可以理论上刷题。第三部是通过指定合作基地向国家体育局提出考试鉴定申请，各省市体育职业技能鉴定站会根据申报的批次组织学员进行统一考试，考试遵循国家统一标准：考培分离，第三方认证。考试客观公正，培训证书含金量高。

培训讲师资格证怎么考

培训讲师资格证考试流程：

1、考生要根据所报考的培训师的等级选择相应的考试内容进行学习或培训。

2、登录当地的人力资源和社会保障网了解报名和考试时间详情进行报考。

3、按时参加考试，通过考试后即可领取证书。

扩展资料：

培训市场上，参加培训的人越多，不管是培训师数量和质量，对其要求便是越来越高。面向社会对人才需求旺盛的现状，我国培训师却呈人才紧缺状态，所以造成了培训师忙得不可开交。基于人才需求旺盛和人才紧缺这两个方面，培训师的高薪资也就是一个理所当然的必然趋势。

培训师的薪酬一般都是按天算，一般的培训师一天可以赚到上千元，名培训师一天可以赚到上万元。 普通企业培训师在月薪8000-15000元；高级企业培训师则可达到20000元以上，出场培训一般每日在1000-3000元；专家级培训师日薪可达10000-30000元；大师级企业培训师更是上不封顶。

参考资料来源：百度百科-企业培训师资格证

家政培训师资格证怎么考

家政培训老师资格证在职业人才认证管理中心报名考试。

报考条件是：

1、有耐心、亲和力，服务意识强，工作态度认真。

2、有家政、母婴营销工作经验。

3、思维敏捷，学习能力强。

4、20至35周岁。

5、初中以及以上学历。

6、身体健康。

7、具有家政工作经验。

家政培训老师的工作内容有：

1、负责家政人员岗前培训，岗中指导。

2、根据客户要求推荐合适的家政服务人员。

3、营造良好的工作氛围。

4、根据各个家政人员的情况和客户反馈，进行强化培训。

5、跟踪了解家政服务员的工作情况。

家政服务师资格认证分为三个层次：初级家政服务师、中级家政服务师和高级家政服务师。

礼仪培训师资格证怎么考

礼仪培训师：（具备以下条件之一者）

（1)取得本职业助理礼仪培训师从业资格证书后，连续从事本职业工作两年以上，经本职业礼仪培训师正规培训达规定标准学时数，成绩合格。

（2)相关专业中专学历，连续从事本职业工作五年以上。

（3)相关专业大专学历，连续从事本职业工作三年以上。

（4)相关专业本科及以上学历，连续从事本职业工作两年以上。

考试合格颁发《注册礼仪培训师证书》：

1、经考试合格，颁发中国形象礼仪。

行业《注册礼仪培训师》证书。

2、如果你考试不及格，你的才华有可能不在本领域，建议重新审视职业方向。

3、美国认证协会中国区的形象礼仪考试总部，设在我们培训中心，你也可以申报《美国认证协会国际礼仪培训师》证书。

家政培训师证怎么考？

家政培训师证书申请条件:

1. 初级水平：年满18周岁，且对家政培训行业感兴趣，经正式培训达到规定标准学时后方可报名。

2. 中级水平：具有高中以上文化程度。工作满2年经正式培训达到规定标准学时后方可报名考试。

2. 高级水平：年满20周岁，大专以上学历，工作年限4年经正式培训达到规定标准学时后方可报名。

如何能够获取证书？

1、提交资料：

报名材料:家政培训师报名表填写、身份证正反面照片及复印件、二寸免冠蓝底彩色电子版照片、工作证明及其他可满足报名条件的相关证明材料。

2、通过考试：

如果你想拿到家政培训师证书，还需要通过考试。家政培训师证需要学习关于家政的专业理论知识，然后参加线上考试。两项成绩都要在60分以上才算合格，60分以下的不能通过测试。

家政服务对象有哪些？

家政是以家庭为服务对象，进入家庭成员住所，或在固定场所集中提供对孕妇、婴儿、老人、病人、残疾人等的照料及清洁、做饭等有偿服务，以满足家庭生活需要的服务人员。

证书含金量？

家政培训师证书表明持有者已经通过相关课程的培训和考核，具备相关的专业知识和职业技能。作为岗位能力评价、考核、聘用和继续教育学时等重要参考依据之一。

本证书适于个人求职、单位招聘、岗位调整等用途，可作为单位了解持证者素质与能力等信息的依据；

拓展知识

家政培训师的工作职责:

1.培训师需要日常或定期负责学员的岗前培训和工作指导。

2.根据客户年龄、状况、经济等要求推荐合适的家政人员。

3.营造良好的工作氛围，做好家政人员的思想工作。

4.根据学员的情况和客户的反馈，有针对性地进行强化培训。